SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES ACADÉMICOS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO
SOBRE NOSOTROS
¿POR QUÉ UN NUEVO SINDICATO?
El CEC del STAUAG desde hace algunos años perdió el espíritu combativo y de lucha por la defensa del Contrato Colectivo
de Trabajo y de los trabajadores.
El Comité Ejecutivo Central del STAUAG se ha convertido en complice de la Administración Central para cuestionar a los
trabajadores.
La Rectoría junto a los nuevos dirigentes sindicales han mutilado el Contrato Colectivo de Trabajo.
Los CGR del STAUAG solo han tomado acuerdos que lesionan los derechos laborales establecidos en el Contrato Colectivo
de Trabajo.
¿PARA QUÉ UN NUEVO SINDICATO?
Aceptamos y sostenemos los principios consagrados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
resultado de anhelos y esfuerzos compartidos, como máximos ideales a los que aspira el pueblo mexicano en la impartición
de justicia social para alcanzar el pleno desarrollo.
Velaremos por la vigencia inalterable del espiritu del Articulo 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, que consagra principios de libertad y democracia sindical, autentica negociación colectiva y el derecho
de los trabajadores a la huelga.
El rescate de la independencia sindical es una cuestión fundamental, la aplicación de la democracia, el trabajo académico
y solución de la problemática laboral será parte de nuestro quehacer sindical.
Actualmente el trabajador académico no es valorado como profesionista ni como persona. Despertar conciencia en los
trabajadores académicos es una tarea como gremio sindical.
OBJETIVOS
Consolidar al SITAUAG como sindicato independiente mediante la toma de acciones, en favor de la defensa de los derechos de los trabajadores para lograr estabilidad laboral y ganar la confianza de la mayoría de los trabajadores.
Identificar los diferentes problemas de carácter laboral que afectan al trabajador en cada centro de trabajo.
Evaluar periódicamente de manera rigurosa los resultados de las estrategias que aplicaremos en el Plan de
Trabajo.
Establecer orientación laboral y legal que apoye al trabajador para resolver su problemática.
Determinar estrategias que incrementen la afiliación al SITAUAG para buscar la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo.
Defender el contenido del CCT del 2021-2022, sobre todo las cláusulas relacionadas con las prestaciones sobre la jubilación.
